大阪府が給与ランクでは最も低い主事級を長年務める行政職の 府職員に、それより上の係長級や課長補佐級と同じ給料を払って いることがわかった。係長、参事、副理事らにも、それぞれ一つ 高いランクの給料を支給していた。橋下徹知事は、こうした事例 を２０１１年度から見直す考えを示した。 　府企画厚生課によると、ランクは１級（主事）から１０級（部 長）。主事級は１〜２級だが、在任が長くなると「主任主事」 「専任主事」と呼び名が変わり、係長昇任に必要な論文・面接試 験に合格しなくても、係長級や課長補佐級の給料が支給されてい る。 　本来、主事級の年収最高額は約５５０万円だが、この仕組みで 課長補佐級相当の約７２６万円となり、１７６万円が加算される ことになる。 　係長も８年以上の経験で課長補佐級、参事も５年以上で課長級、 副理事も３年以上で次長級と、それぞれ一つ高い級の給料が支払 われている。副理事の年収加算額は最大約１０８万円という。 　いずれも「職務経験が豊富で人事評価が良好な場合に昇級され る」としているが、一定の経験年数があれば大半は「昇格」が認 められてきた。こうした手法は「わたり」と呼ばれ、対象者は主 事級で千人近く、係長級では約２２００人にのぼるという。 　府は０６年度に「主事級の給料はあまりに手厚い」と給与制度 を見直し、新規の「わたり」が出ないようにしたが、当時、上の 級相当の給料を受け取っていた主事級の給料は据え置いた。 府は「完全に廃止すれば、大幅な減給で生活できなくなる」と説 明する。 　総務省は「大阪府は国と比べても手厚く、合理的な説明もない。 毎年、制度の見直しを求めている」としている。（池尻和生）

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